15 درس از مصاحبه عادل طالبی با محمدرضا شعبانعلی+پادکست

مصاحبه-عادل-طالبی-با-محمد-رضا-شعبانعلی.jpg

15 درس از  مصاحبه عادل طالبی با محمدرضا شعبانعلی

بحران کرونا  و تصمیم گیری

در این بخش از نوشته های تجربیم دوست دارم درس هایی که از مصاحبه عادل طالبی با محمدرضا شعبانعلی یاد گرفتم رو باهاتون به اشتراک بذارم، درس هایی که قطعا بهتون کمک می کنه نسخه ی بهتری از خودتون باشین

روزهای بحران کرونا برای من فرصت یادگیری و جهش مهارت ها بود هر چند که از اوضاع پیش اومده به شدت ناراحت و غمگینم ولی من یاد نگرفتم که در شرایط نا امیدی با هیچ کاری نکردن؛ گذران عمر کنم یادمه خیلی وقت پیش استاد محمد رضا شعبانعلی بهم یاد داد:

گاهی تصمیم نگرفتن و هیچ کاری نکردن خودش یه جور تصمیمه

و از اون روز به بعد تصمیم گرفتم در بحرانی ترین شرایط باز هم تصمیم بگیرم و به جلو حرکت کنم.حتی اگر قرار باشد تصمیم نگیرم ازادانه و از روی انتخاب باشد.

عیدی نوروز 99 عادل طالبی

یکی از بهترین عیدی ها رو عادل طالبی امسال به مخاطبای خودش داد، خیلی ها از چند ماهه پیش منتظر این عیدی بودن و برای رسیدنش لحظه شماری می کردند. ماجرای این عیدی هم خیلی سادست، استاد شعبانعلی به آقای طالبی زنگ می زنه و میگه یه املت بزنیم ؟اونم از خدا خواسته به درخواست استادش با شور و شوق پاسخ مثبت می ده از دل این مصاحبت یه پادکست 1 ساعت و 17 دقیقه ای بیرون میاد که در اون تجربیات فوق العاده ارزشمندی قرار داره که ثانیه به ثانیه ش رو باید چند بار گوش بدید.

حرف های این دو نفر عصاره حداقل 40 سال تجربه است، مصاحبه کننده و مصاحبه شونده دو پرسونال برند به تمام معنا و قابل احترام در دنیای کسب وکار هستند.

هر دو شون با محتوا و آموزش های ارزشمندشون به خیلی ها کمک کردن و تجربه شون رو در اختیار جوون تر ها گذاشتن و در دوران ادم های پکیج فروش دوهزاری تشنه توجه، عادل طالبی بودن و محمدرضا شعبانعلی بودن مهم ترین اتفاق خوب این روزها می تونه باشه

نکته : دانلودپادکست مصاحبه عادل طالبی با محمدرضا شعبانعلی و  دریافت عیدی

معرفی عادل خان طالبی و استاد شعبانعلی

من استاد شعبانعلی رو خیلی زودتر از عادل طالبی شناختم اوایل متن هایش را در تلگرام دیدم، بعد با وبلاگ بی نظیرش و در آخر از طریق متمم شناختمش، دوران کارشناسی هم در دوره MBA دانشگاه کردستان درس مذاکره ای بود که به دلیل ارتباط خوبی که با استادش دکتر احمدی زاد داشتم شرکت می کردم، بر حسب اتفاق کتاب مذاکره استاد شعبانعلی مرجع تدریس بود.

از اون روزها بیش از 4 سال می گذره و من هنوز یکی از مشتاقان و شاگردان ایشون هستم. شاید بد نباشه بدونید که یکی از دلایل به تعویق افتادن ادامه تحصیلم مطلب ایشون توی وبلاگش بود!

اما عادل خان، من ایشون رو اولین بار از طریق یک کانال 300 -400نفره به اسم کار و کسب شناختم، که یه دوره دو ساعته بازاریابی دیجیتال برای مدیران رو برای دانلود رایگان در کانالش گذاشته بود.

وقتی دوره دو ساعته رو دیدم از لحن صمیمانه، تسلط روی محتوا و شوقی که در کلامش بود، باعث شد کلا به دنیای دیجیتال مارکتینگ علاقه مند بشم و از ترم سوم دانشگاه مهم ترین انتخاب زندگیم رو  انجام بدم (باعث شد کلی از همکلاسی هام جلو بیفتم)و این شد که:

عادل طالبی برای من حکم استاد داشته باشد هر چند که نمی گذارد کسی به او استاد بگوید!

از اون روز تا الان بیش از 8 هزار  دقیقه پادکست آموزشی، 50 ساعت ویدئوی آموزشی  و چند بار گپ و گفت کوتاه مهمون این مرد بودم (سخاوت مندانه و در بالاترین کیفیت ممکن!)

و اگر امروز با وجود این که در غربی ترین استان کشور زندگی می کنم ولی در حد استاندارهای جهانی آموزش دیدم یکی از مهم ترین دلایلش وجود عادل خان طالبیه که بی منت و با سخاوت، هر چه می داند به من و امثال من یاد داده.

این توضیحات رو دادم تا بدونید این دو نفر نه تنها برای من برای خیلی های دیگه نقش مربی؛ راهنما،مشوق و منبع انگیزه بودن و اگر شما هم حرفاهاشون رو گوش کنید ممکن است برایتان همین اتفاق بیافتد. این نظر نه حاصل یک پادکست که از سه-چهار سال شناخت عمیق حاصل شده 

15 درس از مصاحبه عادل طالبی با محمدرضا شعبانعلی

نکاتی که در ادامه میارم حاصل برداشت ذهنی اولیه من از گوش دادن به پادکسته و درک من، از سخنان این دو بزرگوار با شما می تونه متفاوت باشه و امکان داره که اگه شما به این پادکست گوش کنید چیزهای جدیدتر، متفاوت تر و بهتر یاد بگیرید پس حتما خودتون برید خودتون گوش بدید.

• چیزی که توجه من رو به خودش جلب کرد اشتیاق،شوق و محبتی بود که عادل طالبی نسبت به استاد شعبانعلی داشت، تک تک کلماتش حاوی احترامی مستتر و گاها پیدا بود.

به نظرم اولین قدم رشد و توسعه فردی؛ اینه که ارادات و احترام کافی و وافی رو به کسانی که شایسته اون هستند نشون بدیم؛ ما باید همیشه سپاسگزار کسانی باشیم که به ما درس زندگی و کسب وکار دادن و از زمره فراموش کاران نباشیم.

• معلم واقعی با هدف و نیت کسب قدرت؛ نباید سر کلاس بره یعنی اگه برای دستور دادن؛ توبیخ کردن و خودی نشون دادن سر کلاس بری ، در واقع در غیر مولد ترین حالت ممکن قرار داری.

• خطای بزرگ معلم اینه که با هدف یادگیری سر کلاس نره در واقع معلم باید یادش باشه که معلمی اعتبار نمیاره؛ شاید یکی از دستاوردهای معلمی اعتبار باشه اما اگر با هدف اعتبار به سمت معلمی بری به احتمال زیاد به دستش نمیاری ما باید بدونیم خیلی از دستاوردهای ما زمانی به دست میاد که هدف نباشن و بای پروداکت باشن.

• به اشتراک گذاری منابع خصلتیه که همه باید داشته باشیم در واقع گاهی فضیلت در مرجع بودنه دانشه، نه انتقال دانش یعنی شما به عنوان مرجعی کامل برای درک جدیدترین منابع،اتفاقات و روش ها باشید. ما باید چیزی فراتر از خودمون رو به مخاطبانمون بدیم.

به جای اخلاق گرایی سعی کن خودخواه هوشمند باشی اما نه فقط برای خودت بلکه برای خودت و 100 نفر از اطرافیانت و اگر این کار رو همه یاد بگیریم وضع همه مون بهتر میشه .

• لازم نیست استارتاپ ها حتما اسکیل کنند و بزرگ بشن گاهی کوچک ماندن می تونه یک انتخاب باشه این کار مزایا زیادی داره، در ضمن باید بدونیم پشت اسکیل آپ سلیکون ولی و مقیاس پذیری استارتاپ های اون ها انقلاب صنعتی و سابقه خیلی خفن اون خوابیده، پس باید یه واقعیت رو بپذریم که ما فرهنگ و دانش خلق سازمان های بزرگ؛ نگه داری و حفظ اون ها رو خوب بلد نیستیم. کلی دانش،تجربه،منابع و … می خواد. پس به کوچک ماندن به عنوان یک انتخاب فکر کنید.
• مقایس پذیری و بزرگ شدن باعث ایجاد بوروکراسی و کاهش استقلال کارافرینانه می شه پس باید بدونید رویای استقلال با مقیاس پیذیری همگام نیست و دوباره فرد رو به پوسته کارمند شدن می بره پس ما باید تکلیف مون رو با عشق به مقیاس مشخص کنیم.
• استارتاپی های ما درک واضحی از مدیر عامل بودن و هیئت مدیره شدن ندارن در واقع مدیر عامل یه پوزیشن اجراییه که باید دستورالعمل ها و توصیه های هیئت مدیره رو اجرا کنه.

• تصمیم گیری زمانی ارزشمنده که در موضعش قرار نگرفته باشی، اگر در موضعی قرار گرفته باشی که باید تصمیم بگیری برای فکر کردن دیگه دیر شده

• ترس از ورود به مسیر کارافرینی در ایران خیلی جدی گرفته نمیشه در حالی که راه با جنازه هایی که دو طرفش افتاده مشخصه میشه؛ راه کارافرینی هم همینطوره در واقع کارافرینی رو خیلی ساده به ما نشون دادن در صورتی که اینطور نیست.

• خطای شناختی در ما خیلی رایجه، ما همه فکر می کنیم که شکست در کارافرینی و استارتاپ نصیب ما نمیشه بلکه نصیب بقیه می شه و این برای ما اتفاق نمی افته

• کسانی که می خواهند کارافرینی بکنند بهتر است یه مدتی هر چند کوتاه کارمند ارزش افرین باشند و بعد وارد وادی کارافرینی شوند، این کار به ما تجربیاتی می ده که ریسک های کارافرینی رو کاهش بدیم.

• اگه یه روز می خوای کارافرین باشی نمی تونی به اتاقت محدود باشی باید گوش هات تیز باشه؛بیرون سازمان رو ببینی و جنب و جوش داشته باشی و نباید خودت رو به عنوان کارمند ببینی بلکه باید مثل دانشجو به خودت نگاه کنی.

• بعضیا فکر می کنند ده سال تجربه و سابقه کار دارن؛ ولی یک سال رو ده بار تکرار کردن و آدم ها پوچی هستن.

• کسانی که مثل خر کار نکرده باشن و سرشون برای دردسر درد نکنه برای کارافرینی مناسب نیستن

سخن نهایی من باب تجربه

خوب اینم از 15 درس زندگی که این دو بزرگوار(عادل طالبی و محمدرضا شعبانعلی) به ما دادن توصیه می کنم حتما فایل کامل رو گوش بدید، مثل من نکته برداری کنید و اگر صلاح دیدید شما هم نکات خوب و کاربردی که یاد گرفتید رو با دوستان و عزیزانتون به اشتراک بگذارید این همون مصداق خودخواهی هوشمندانه است که استاد شعبانعلی می گه

راستی من بعضی از نکات و موضوعات رو کلا نگفتم که خودت بری بخونی پس این چیزایی که من گفتم همه اون موضوعات نیست . تا جایی هم  تونستم سعی کردم خودمونی و بدون کلنجار رفتن با اصول سئو بنویسم  امیداورم از این مطلب لذت برده باشی و به توسعه فردی و بهتر شدن حالت کمک کرده باشه .

2 نظر برای "15 درس از مصاحبه عادل طالبی با محمدرضا شعبانعلی+پادکست" ارسال شده
  1. انار گفت:

    باسط از وبلاگت لذت بردم واقعا عالی بود داداش. امیدوارم هر روز رو به رشد ببینمت و هر روز شاهد مطالب عالیت در وبلاگت.

    1. baset.work گفت:

      مرسی خیلی خوشحالم کردی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *